典型案例

　　(一)2008年10月，王秀从老家来到广州打工，应聘到一家小超市当收银员。超市老板秦斌承诺每月发给工资1500元，按月发放。

　　但是双方没有签订劳动合同。后来，秦斌以超市效益不好为由，一再拖欠王秀的工资。王秀准备去找劳动局申诉。但秦斌却说，我们根本就没有签订合同，你去了人家也不会管你的。王秀迷惑了，老板的说法对吗?

　　(二)陈飞毕业后应聘到皇城媒体公司工作，因为该公司不用坐班，陈飞不久又到天地广告公司，做起了兼职编辑。但陈飞对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合。

　　陈飞以全职的身份在两家单位之间跑来跑去，倒也相安无事。2008年1月，劳动合同法实施后，皇城媒体公司的人事部门意识到，如果不与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。

　　于是，人事部门就要求陈飞与皇城公司签合同，但陈飞还想做兼职，怕签了合同自己就戴上了“紧箍咒”。于是，他就以种种理由推托。皇城公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办。

　　律师解析

　　案(一)中，超市老板秦斌的说法是不对的。虽然王秀和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此，王秀可以用劳动法来保护自己。况且，在劳动合同法实施后，超市不与王秀签订劳动合同，应当依法支付双倍的工资。所以，秦斌虽然口头上说得很强硬，但实际上法律的规定对他极为不利。

　　案(二)中，皇城公司主动与陈飞签订合同的做法是正确的。因为，如果双方不签订书面的劳动合同，那么皇城公司将面临支付双倍工资的法律风险。但是，陈飞以种种理由推托，拒不签订劳动合同。

　　皇城公司有什么好的办法维护自己的权利呢?对此，劳动合同法实施条例作出了明确的规定，即皇城公司可以以书面形式要求陈飞签订劳动合同，如果陈飞再次拒签，则皇城公司可以书面形式通知陈飞解除合同，且无须支付经济补偿金。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条——自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。