典型案例

　　沈某与某建筑公司签订了一份为期3年的合同，合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。不久，沈某在一次施工中不慎从脚手架上摔落，造成腰椎粉碎性骨折，下肢瘫痪，生活不能自理。

　　事故发生后，沈某一家无力承担巨额的医疗费用，遂要求公司支付医疗费用。建筑公司以早有约定为由，拒绝支付。那么，沈某与公司签订的合同有效吗?

　　律师解析

　　沈某与建筑公司签订的合同中，“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款是无效的，其余部分，如果没有违反相关的法律规定，应视为有效。建筑行业是比较危险的行业，一些建筑公司为了减少支出，扩大收益，便会要求职工签订包含“发生伤亡事故，本公司概不负责”等类似条款的合同。

　　这些条款加重了劳动者的负担，失之公平，因此不能成为免责事由，公司不能以此作为逃避责任的理由。沈某的家属可以主张权利，要求建筑公司支付医疗费用。

　　法条链接

　　《劳动合同法》第十八条——劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。