典型案例

　　单位曾经口头承诺会给李小姐一笔年终奖，所有的年终奖发放标准李小姐也完全达到。可由于李小姐已经申请了劳动仲裁，单位知道后就没有将年终奖打到李小姐的账户。现劳动仲裁还未进行调解。那么，李小姐该如何索要年终奖?仲裁的胜算有多大?

　　律师解析

　　李小姐能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。

　　根据我国《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”适用同工同酬必须具备三个条件：

　　一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

　　二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

　　三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较

　　容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。因此，同工同酬也只是个原则，并不意味岗位相同，工资待遇就一定相同。

　　更不会因为证明了其他员工获得了年终奖，就必然得出自己也可以获得年终奖的结论。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。

　　如用人单位否认口头承诺支付其年终奖的，李小姐能否最后获得年终奖，就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果李小姐在没有证据的情况下进行诉讼，败诉的可能性非常大，除非单位认可此口头协议。

　　法条链接

　　《关于(中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第四十六条——工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工作总量实行宏观调控。

　　本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的动者，应支付同等的劳动报酬。

　　本条中的“工资水平”是指一定区域一定时期内平均工资的高低程度。

　　本条中的“工资总量”是指一定时期内国民生产总值用于工资分配的总数量。本条中的“宏观调控”的具体办法，可执行《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》(劳部发[1993]299号)。